Gracias a meses de duro trabajo y organización por miembros de AFSCME, se han aprobado varias propuestas legislativas este año que favorecen a los trabajadores, incluyendo derechos más amplios de negociación colectiva en los centros formativos superiores de Maryland, un contrato unificado para los trabajadores del Sistema Universitario de Maryland y más.
A través de esfuerzos coordinados por los Concilios 3 y 67 de AFSCME, trabajadores en todos los sectores motivaron avances y políticas que ayudarán a mover a Maryland hacia adelante.
Estos avances fueron más evidentes en el sector de la educación, con dos grandes propuestas de ley que fueron aprobadas por la Cámara y el Senado de Maryland. La primera en ser aprobada fue la SB 09 (HB 486), la cual reunirá a todas las universidades del estado bajo un único contrato, en efecto igualando los resultados de la negociación colectiva.
Antes cada campus tenía que negociar individualmente, con resultados desiguales e injustos a pesar de pertenecer a un mismo sistema universitario. Bajo esta nueva ley, todos los miembros de AFSCME que trabajan en el Sistema Universitario de Maryland tendrán las mismas oportunidades de negociar sobre temas salariales, de beneficios de salud y de seguridad en el lugar de trabajo, y tendrán mejoras laborales que no tenían antes.
“Este cambio optimizará las decisiones sobre la reapertura de los campus, la vacunación y los salarios, ofreciéndoles a más de 6 mil trabajadores una voz nueva y más fuerte en la mesa de negociación”, afirmó Patrick Moran, presidente del Concilio 3. “Nuestra unión seguirá liderando la lucha por mejores medidas de seguridad y salud y por fortalecer los servicios públicos en todo Maryland. Una enfermera en un centro de salud en un campus debe tener los mismos derechos y protecciones que una enfermera en un centro de salud en cualquier otra de las instalaciones estatales”.
En los 16 centros formativos superiores del estado, los derechos de negociación colectiva serán amplificados a más de 2 mil trabajadores gracias a SB 746 (HB 894). La nueva ley mantiene las relaciones existentes con los campus que ya tenían ciertos derechos bajo otras leyes, pero también asegurará que ningún trabajador de un centro formativo superior sea negado el derecho de negociar colectivamente para mejorar su lugar de trabajo.
“Después de siete años de lucha en Annapolis, trabajadores en todos los centros formativos superiores finalmente tendrán el derecho de que se escuchen sus voces y formar una unión. Este es un gran día para los trabajadores”, afirmó Glen Middleton, director ejecutivo del Concilio 67.
Para tener efecto, las propuestas de ley deberán ser firmadas por el Gobernador Larry Hogan.
Además de estas victorias, varias otras propuestas de ley que atacaban a los trabajadores fueron eliminadas de la sesión que terminó el 12 de abril, incluyendo propuestas de ley que buscaban reducir las protecciones laborales y restringir la capacidad de las uniones de proteger las voces de la gente obrera.