Un acuerdo entre Servidores Públicos Unidos (SPUPR) (Concilio 95) y la Junta de Supervisión y Administración Financiera para Puerto Rico (JSAF) marca un hito para los trabajadores de toda la isla.
Luego de años de protestas, demandas y negociaciones, la entidad gubernamental creada por la ley federal PROMESA para revisar y aprobar el presupuesto y las obligaciones del gobierno de Puerto Rico ha finalmente, como resultado de las negociaciones con SPUPR, otorgado a los trabajadores lo que tanto se han esforzado por obtener.
Todos los trabajadores representados por SPUPR/AFSCME recibirán un paquete de beneficios que incluye como mínimo:
- Una bonificación de $1,000 por la firma del acuerdo y el pago por el gobierno de Puerto Rico de cualquier deducción legal correspondiente;
- Bonificaciones anuales de no menos de $2,000 en cada uno de los próximos cinco años. Esta bonificación podría aumentar dependiendo de las finanzas del gobierno;
- Aumentos en las contribuciones del gobierno a los planes de salud. Los miembros que estén regidos por acuerdos de negociación colectiva con una contribución mayor a la nueva tasa uniforme recibirán el pago de la diferencia de un fondo especial negociado con SPUPR. De esa forma, ningún empleado representado por la unión experimentará ninguna reducción de la contribución de su empleador por cuidado de salud.
- Reembolso de los fondos del Sistema 2000 de retiro. Con este acuerdo, las cuentas de los trabajadores públicos serán segregadas individualmente y el dinero que se le debe a cada trabajador será depositado en su cuenta personalizada;
- Miembros cuyas pensiones están gobernadas por leyes anteriores recibirán un pago único de $2,600.
“Nosotros mostramos a través de nuestro servicio a nuestras comunidades que nos merecíamos todo lo que habíamos ganado en nuestro contrato, así es que es emocionante ver cómo luchar fuertemente año tras año hizo posible esta victoria”, dijo Migdalia Cosme Morales, administrativa del Departamento de Servicios Sociales y miembro de la Local 3227 SPU-AFSCME. “Ahora finalmente tenemos algo de estabilidad económica, algo de seguridad en la jubilación y el reconocimiento de nunca habernos rendido incluso durante los tiempos más difíciles”.
El acuerdo también logró mejorías sobre otros temas, como finalmente permitir que días festivos que caen en sábado sean otorgados el viernes anterior. Y los trabajadores tendrán un día al mes de licencia para llevar a sus hijos con discapacidades o parientes mayores a citas médicas.
SPUPR es la única unión que tiene un acuerdo por escrito con la JSAF que fue ratificado por la mayoría de sus miembros. El acuerdo no limita ni previene que los miembros puedan lograr beneficios adicionales y aumentos salariales a través de sus contratos en los próximos años.
“Para SPU, lograr resultados como éstos, que son un paso para adelante en nuestro objetivo de lograr la justicia para los trabajadores públicos, es un reflejo de cómo una unión hace la diferencia”, dijo Benjamín Borges, administrador y vocero de SPUPR.