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Miembros de Alaska exigen fin a la crisis de falta de personal estatal

Por Personal de AFSCME ·
Miembros de Alaska exigen fin a la crisis de falta de personal estatal
Foto de ASEA/Local 52 de AFSCME

JUNEAU, Alaska — Los servicios públicos de Alaska están sufriendo debido a una grave escasez de trabajadores, y los miembros de la Asociación de Empleados Estatales de Alaska (ASEA)/Local 52 de AFSCME, están llamando la atención a este problema.

El viernes pasado, los miembros de ASEA realizaron una manifestación en frente del Capitolio de Alaska para instar a los legisladores estatales a que contraten rápidamente para expandir el personal estatal.

Fueron acompañados por trabajadores, legisladores y otros aliados que apoyan los esfuerzos de reclutamiento y retención para puestos de trabajo críticos en el sector público de todo el estado. El problema es especialmente grave en la División de Asistencia Pública de Alaska, la cual no ha podido procesar los beneficios del programa de asistencia nutricional conocido como SNAP desde septiembre.

En todo el país, más de 500,000 puestos de trabajo siguen vacantes en el sector público, según un análisis de AFSCME de datos del gobierno federal, a pesar de que el gobierno federal ha aprobado $350 mil millones para apoyar a estados y gobiernos locales como parte del Plan de Rescate Estadounidense. Estos puestos de trabajo cuentan ya con fondos en los presupuestos estatales.

En Alaska, existe una necesidad urgente de contratar a más técnicos de elegibilidad de asistencia pública, trabajadores sociales de servicios para niños, enfermeras y asistentes en enfermería para centros de vida asistida llamados Pioneer Homes, y enfermeras y cuidadoras para el Instituto Psiquiátrico de Alaska, para mencionar sólo algunos. La tasa de vacantes es de 22% en el Departamento de Salud del estado, lo cual afecta los servicios críticos de los cuales dependen los residentes todos los días.

La directora ejecutiva de ASEA, Heidi Drygas, afirmó, “Hace no mucho tiempo, el estado de Alaska era uno de los lugares más atractivos para trabajar. Los salarios, los beneficios de jubilación, el cuidado de salud y el respeto por los empleados públicos llamaban a los residentes a buscar trabajos en el sector público, en donde con frecuencia permanecían a lo largo de sus carreras. Los recortes presupuestarios, beneficios insuficientes y las malas condiciones laborales han tenido un impacto".