Los salarios de más de 3 millones de proveedores de cuidado en casa quedarían protegidos de ataques injustos bajo una legislación presentada la semana pasada en el Congreso y respaldada por AFSCME.
La Ley de Salarios Justos para Proveedores de Cuidado en Casa, de ser aprobada, garantizaría que estos trabajadores reciban al menos el salario mínimo y tengan acceso al pago de horas extras.
La legislación, presentada por la senadora Patty Murray (D-WA) y la representante Alexandria Ocasio-Cortez (D-NY), es una respuesta necesaria a una propuesta pendiente del Departamento de Trabajo que amenaza las protecciones salariales vitales para los proveedores de cuidado en casa.
"Los proveedores de cuidado en casa representan un salvavidas para millones de familias; sin embargo, a demasiados se les niega incluso el salario mínimo y frecuentemente no se les paga por las horas que pasan fuera del horario registrado manteniendo a sus clientes seguros”, afirmó el presidente de AFSCME, Lee Saunders. “Los salarios de pobreza están expulsando a los cuidadores de este campo que salva vidas, dejando a las familias sin apoyo, saturando hospitales y hogares de ancianos, y poniendo en riesgo a personas mayores y personas con discapacidades que podrían perder la libertad de vivir con dignidad en sus propios hogares. El Congreso debe actuar ahora para proteger a estos trabajadores esenciales y a las familias que dependen de ellos."
Los miembros de AFSCME en todo el país han expresado sus objeciones a la norma del Departamento de Trabajo, y esta nueva legislación brinda a los trabajadores esenciales de cuidado en casa otra oportunidad de unirse a la lucha para proteger sus salarios y sus familias.
Los proveedores de cuidado en casa hacen posible la vida de las familias que necesitan asistencia con un familiar anciano o con discapacidad, permitiéndoles vivir de manera segura y cómoda en su hogar, con dignidad. Merecen una remuneración justa y protección frente a los multimillonarios y corporaciones que amenazan sus salarios y sus medios de vida.