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Se crea ley de negociación colectiva en Colorado

Por Personal de AFSCME ·
Se crea ley de negociación colectiva en Colorado
El Gobernador de Colorado Jared Polis firma una de las expansiones más grandes en años recientes de derechos de negociación colectiva para trabajadores públicos. (Foto de la Oficina de la Líder de la Mayoría en la Cámara estatal de Colorado Daneya Esgar.)

Una nueva ley de Colorado representa una de las expansiones más importantes en años recientes de derechos de negociación colectiva para trabajadores públicos en cualquier parte del país.

Acompañado por gente obrera, el Gobernador Jared Polis de Colorado firmó la semana pasada la propuesta de ley SB22-230 en la ciudad de Pueblo. Con su firma, más de 36 mil trabajadores esenciales de condado en todo el estado ganaron el derecho a negociar juntos sobre los términos y las condiciones de sus empleos.

“En todo el país, trabajadores están luchando con todo lo que tienen por obtener un lugar en la mesa de negociación, y lo están logrando”, dijo el Presidente de AFSCME Lee Saunders. “Lo vemos en las tiendas de café de Starbucks. Lo vemos en las instituciones culturales, y ahora lo estamos viendo en Colorado, en donde los trabajadores de condado tendrán la libertad de negociar para mejorar sus vidas y fortalecer los servicios públicos que proveen. Este ímpetu no se puede negar. Los trabajadores en todas partes saben que sus voces cuentan, y debemos respaldarlos facilitando que formen uniones laborales”.

“El trabajo que los empleados de condado invirtieron para hacer realidad la ley SB22-230 no se puede exagerar. Incluso después de trabajar de tiempo completo para proveer servicios esenciales, se unieron, llamaron a sus representantes estatales, declararon frente a comités legislativos y ganaron”, dijo Connie Derr, directora ejecutiva del Concilio 18 de AFSCME y vicepresidenta internacional de AFSCME. “Ahora, estos héroes cotidianos pueden hacer una diferencia incluso mayor para sus familias y sus comunidades”.

Los gobiernos de condado de Colorado enfrentan graves problemas de rotación de personal, y muchos están teniendo que gastar millones de dólares para llenar numerosas vacantes. Los estudios muestran que cuando los trabajadores tienen una voz protegida en el lugar de trabajo, con más probabilidad permanecerán en sus trabajos. Eso se debe a que tener un lugar en la mesa significa que los trabajadores pueden colaborar mejor con la administración para enfrentar problemas en común.

Para los trabajadores de condado de Colorado, significa que finalmente pueden trabajar con la administración para identificar las razones de que el personal se está yendo y colaborar para encontrar soluciones.

“Nosotros trabajamos en el frente todos los días con miembros de nuestra comunidad. Entendemos lo que se necesita para mejorar el trabajo que hacemos, para los trabajadores pero también para las personas que dependen de nosotros. Es por ello que esta propuesta de ley es tan esencial; nos da una oportunidad de hacer escuchar nuestras voces”, dijo Josette Jaramillo, trabajadora de bienestar infantil para el Condado de Pueblo y presidenta de la Local 1335 de AFSCME y de la AFL-CIO de Colorado.

Antes de que se aprobara esta propuesta de ley, únicamente cuatro de los 64 condados de Colorado les habían otorgado a sus trabajadores derechos de negociación colectiva. El Condado de Adams fue uno de ellos. Los trabajadores del sector público ahí han disfrutado de una relación productiva con la administración del condado y han visto avances sobre numerosos temas laborales como seguridad, retención de personal y sueldos.

“Desde que formamos nuestra unión, mis colegas y yo ahora nos sentimos empoderados para abogar por nosotros mismos y los niños a quienes servimos”, dijo Heather Burke, trabajadora de bienestar infantil para el Condado de Adams y presidenta de la Local 3927 de AFSCME.

“Tenemos más confianza y sentimos más apoyo en el trabajo sabiendo que cuando tenemos problemas o nos sentimos frustradas, tenemos un proceso establecido para sentarnos, hablar sobre ellos y trabajar con la administración para encontrar una solución”, dijo. “Esto también nos ayuda a proveer mejores servicios a nuestra comunidad. Me siento muy alegre de que otros trabajadores de condado en todo el estado ahora vayan a tener la libertad de negociar igual que nosotras”.