Imagínese que encuentra un nuevo trabajo, un puesto con un mejor salario y mayor responsabilidad, un cargo que representa un paso hacia adelante en su carrera profesional. Pero inmediatamente después, recibe una carta de su antiguo empleador amenazándolo con demandarlo a menos de que renuncie.
La carta podría pedirle que “cese inmediatamente” sus acciones y recuerde que usted firmó un acuerdo inhibitorio de la competencia (en inglés, noncompete agreement) que le prohíbe trabajar para alguien que compita con su previo empleador. Si decide ignorar la advertencia, podría verse en los tribunales.
Los acuerdos inhibitorios de la competencia son cada vez más comunes. Según el Economic Policy Institute, al menos 36 millones de trabajadores, o 27.8% de los trabajadores en el sector privado, los han firmado.
Aunque su función original era proteger los secretos comerciales u otra información confidencial de las compañías, hoy se usan para forzar a trabajadores mal pagados a quedarse en sus puestos de trabajo. Suprimen los ingresos y desvían las carreras laborales. Las mujeres y las personas de color se ven impactadas desproporcionadamente.
Es por ello que AFSCME apoya una nueva regla de la Comisión Federal de Comercio que busca prohibirles a los empleadores imponer acuerdos inhibitorios de la competencia a sus trabajadores. La nueva regla podría resultar en un aumento de los salarios de casi $300 mil millones al año y expandir las oportunidades laborales de 30 millones de trabajadores, según los estimados de la agencia.
“La libertad de cambiar de trabajo es esencial para la libertad económica y para tener una economía competitiva y pujante”, afirmó la Presidenta de la comisión, Lina M. Khan. “Los acuerdos inhibitorios de la competencia impiden que los trabajadores cambien de trabajo libremente y los privan de salarios más altos y de mejores condiciones laborales, así como privan a los negocios de una fuente de talento que necesitan para desarrollarse y expandirse. Al ponerle fin a esta práctica, la regla que propone la Comisión promovería mayor dinamismo, innovación y una competencia saludable”.
AFSCME tiene una posición clara sobre los acuerdos inhibitorios de la competencia. Los delegados a la 45ª Convención Internacional de nuestra unión en 2022 aprobaron una resolución para abordar el mal uso de las clausulas inhibitorias de la competencia en los contratos laborales.
La regla de la administración Biden es una prueba más de su compromiso con los trabajadores y las familias obreras. Desde que inició su mandato, el Presidente Biden se ha mostrado uno de los presidentes más solidarios con las uniones laborales en la historia de nuestro país.
AFSCME actualmente prepara comentarios en apoyo de la nueva regla de la Comisión y los entregará durante el periodo de 60 días que ofrece la agencia para que el público exprese su opinión.