Los miembros de Concilio 31 de AFSCME que trabajan en un sistema hospitalario de Illinois ratificaron su primer contrato sindical tras cinco años de disputas con la gerencia del hospital.
Los miembros de la unión en las instalaciones de CGH Medical Center, ubicadas en el norte de Illinois, votaron a favor del acuerdo, que incluye salarios más altos, más tiempo libre pagado y una voz más fuerte en el lugar de trabajo.
Los empleados de CGH se sindicalizaron por primera vez en 2019 y fueron certificados por la Junta de Relaciones Laborales de Illinois (ILRB, por sus siglas en inglés) en 2021.
Durante los cinco años siguientes, la gerencia de CGH retrasó y prolongó las negociaciones, gastando al menos 1.9 millones de dólares en abogados antisindicales en un esfuerzo por silenciar las voces de los trabajadores. Durante ese período, la ILRB determinó en dos ocasiones que CGH violó la ley, incluso por una carta emitida por los directivos del hospital que presionaba a los empleados a abandonar su unión.
En 2025, la Asamblea General de Illinois votó para enmendar la Ley de Relaciones Laborales Públicas de Illinois y permitir que un árbitro independiente decida los primeros contratos sindicales cuando las partes no puedan llegar a un acuerdo.
El Concilio 31 considera que la posibilidad de que un árbitro externo tomara las decisiones finales sobre sus políticas laborales fue lo que finalmente obligó a la gerencia de CGH a comprometerse seriamente con alcanzar un acuerdo contractual, lo que abrió el camino para el contrato que los miembros aprobaron a mediados de julio.
“A pesar de enfrentarse a un empleador que fue hostil hacia su unión desde el principio, los trabajadores de CGH nunca vacilaron”, dijo Roberta Lynch, directora ejecutiva del Concilio 31, quien también es vicepresidenta de AFSCME. “Se organizaron, alzaron la voz y permanecieron unidos durante años de demoras. Este acuerdo es un testimonio de su determinación por hacer de CGH un mejor lugar para trabajar y un mejor lugar para los pacientes”.
AFSCME representa a los trabajadores del centro médico principal de CGH y de su red de casi 20 clínicas satélite.
“Organizamos nuestra unión porque queríamos tener una voz real en las decisiones que afectan a nuestros pacientes y a nuestras familias: personal suficiente para una atención segura, salarios justos y voz en nuestras condiciones laborales”, dijo Shelly Houzenga, tecnóloga médica del hospital y miembro del comité de negociación de la unión. “Durante cinco años luchamos por esa voz, y con este contrato la hemos ganado. Gracias a estas protecciones, CGH será un mejor lugar tanto para los pacientes como para el personal”.
Las disposiciones clave del contrato incluyen:
- Aumentos salariales de al menos 9.75% a lo largo del contrato de tres años, con salarios aún más altos para muchos empleados mediante un nuevo proceso semestral de ajustes salariales basados en el mercado;
- Dos días adicionales de tiempo libre pagado por año;
- Sin aumento en las primas del seguro de salud en 2026, con sólidas protecciones contra futuros traslados de costos a los empleados;
- El establecimiento de un procedimiento de quejas que protegerá los derechos de los empleados y resolverá los problemas laborales de manera justa;
- Un diferencial salarial de $2 por hora para los empleados que realicen funciones de supervisión; y
- Límites al uso de trabajadores temporales de fuera de la zona cuando haya empleados regulares disponibles para realizar el trabajo.
